Simplifiez le processus des acomptes et prêts sur les salaires avec LOGESCO PAIE & RH
LOGESCO PAIE ET RH vous permet de gérer automatiquement les demandes d'acompte sur salaire tout en gardant le contrôle et sans impact sur votre trésorerie. Gagnez du temps et améliorez le bien-être de vos salariés: le meilleur moyen de réduire le stress financier de vos salariés
- Gestion des Prêts et Acomptes
L’acompte sur salaire, le meilleur moyen de réduire le stress financier de vos salariés
Gagnez du temps
La gestion des demandes d’acompte sur salaire est automatique. Oubliez les démarches administratives chronophages !
Augmentez votre productivité
Libérez l’esprit de vos salariés et favorisez leur concentration en renforçant leur sécurité financière.
Réduisez l’absentéisme et le turnover
Apportez à vos salariés une solution simple pour améliorer leur bien-être financier vous permet de consolider leur fidélité.
Améliorez votre image de marque
Renforcer la politique sociale de votre entreprise pour la rendre plus attractive et bienveillante.
Avance sur salaire, acompte, comment ça fonctionne ?
Il n’est pas rare qu’au cours de la vie d’un salarié, celui-ci vous demande un acompte ou une avance sur salaire. En tant qu’employeur, vous pouvez avancer tout ou partie du salaire de votre salarié. Toutefois, il est important de bien différencier l’avance et l’acompte. De plus, si un de vos collaborateurs vous demande un acompte ou une avance, êtes-vous dans l’obligation d’accepter cette requête ?
Avance sur salaire : un mini prêt
L’avance sur salaire est le fait de prêter une somme d’argent au salarié, que celui-ci devra rembourser à l’employeur. Finalement, l’avance sur salaire est une partie du salaire versé en amont, pour un travail que le salarié n’a pas encore effectué.
Par exemple, vous avez pour habitude de verser le salaire de vos employés en fin de mois, soit le 30 M. Aux alentours du 5 du mois M+1, votre salarié vous demande une avance sur salaire représentant la moitié de son salaire. Vous allez donc lui avancer une somme d’argent que le salarié n’a pas encore gagné puisqu’il reste trois semaines avant la fin du mois.
L’avance sur salaire est donc un paiement anticipé de tout ou partie du salaire pour un travail que le salarié n’a pas encore effectué.
L’avance sur salaire est un montant libre, qui peut être versé par virement bancaire, espèces ou chèque. Il est toutefois conseillé de préciser le montant de l’avance et de faire signer à votre salarié les modalités de remboursement prévues à cet effet. Ce document devra être édité et signé en deux exemplaires.
Gérez les acomptes de vos employés grâce à LOGESCO
PAIE ET RH.
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Si les termes gestion de la paie, administration du personnel ou encore logiciel de fiche de paie vous semblent insurmontables ou peu familiers, vous trouverez dans nos articles les réponses à toutes vos questions. Découvrez à travers nos posts l’avis de nos équipes d’experts.
